4. September 2021

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Von admin

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07/01/ · Wenn der Betriebsrat zu viel Geld bekommt. Die gesetzlichen Vorgaben zur Betriebsratsvergütung sind streng. Wer sich nicht daran hält, kann mit dem Strafrecht in Konflikt kommen. Das aber sollte Category: Debatte. Betriebsratsarbeit ist Ehrenamt – Wofür bekommen Betriebsräte zusätzlich Geld? September – Beitrag von Marcus Getschmann. Häufig kommt es in der Arbeitswelt vor, dass selbst gestandene Betriebsratsmitglieder eklatante Fehlvorstellungen über die Vergütung ihrer für die Betriebsratstätigkeit aufgewendeten Arbeitszeit haben. Die unter Betriebsratsmitgliedern nicht selten verbreitete . 13/11/ · VW-Affäre: Mehr Geld für Betriebsräte. Teilen dpa Klaus Volkert, Ex-Betriebsratschef, muss wegen Anstiftung und Beihilfe zur Untreue und Verstoßes gegen das Betriebsverfassungsgesetz zwei. 23/03/ · Wenn Unternehmen Betriebsräte mit Geld aus dem Unternehmen locken. März , Autor: Claudia Tödtmann. Zuerst am erschienen auf miguelsomi.it bei „Erfolg“ Wenn Arbeitgeber Betriebsräten mit den Dollars winken. Betriebsräte bekommen höhere Abfindungen bei Aufhebungsverträgen als ihre Kollegen – und dürfen das auch. Strafbare Betriebsrätebegünstigung .

Der gierige Ex-Arbeiterboss Volkert steht ab heute vor Gericht. Trotz des Skandals sollten die Konzerne ihre Betriebsratschefs endlich besser bezahlen. Von solchen Gehaltssprüngen träumt der gewöhnliche Werktätige: Als Klaus Volkert zum Betriebsratsvorsitzenden aufstieg, erhielt er laut internen VW -Unterlagen ein Jahreseinkommen von 57 Euro. Nur drei Jahre später hatte er sein Salär fast verdreifacht Euro.

Aber es kam noch viel besser für den gelernten Schmied: Bis auf Euro kletterten seine Bezüge. Mit heimlichen Sonderbonuszahlungen machte Ex-Personalchef Peter Hartz seinen Duzkumpel reich — und vermutlich auch gefügig. Im Gegenzug soll Volkert bei umstrittenen Konzernentscheidungen den Vorstand unterstützt haben. Ab heute steht der einst mächtigste Betriebsratsboss der Republik deshalb wegen Untreue in Braunschweig vor Gericht.

Der Skandal um Volkert brachte die Mitbestimmung in Deutschland und deren oberste Repräsentanten in Verruf. Befeuert wurde die Debatte noch von einer weiteren Affäre: Jahrelang zahlte Siemens Millionenbeträge an Wilhelm Schelsky, den Gründer der Arbeitnehmerorganisation AUB, um eine schlagkräftige Gegengewerkschaft zur einflussreichen IG Metall aufzubauen. Also eine Ansammlung von Abzockern, denen der eigene Kontostand wichtiger ist als das Wohl der Belegschaft?

Die Realität sieht ein bisschen anders aus. Von den rund Betriebsräten in Deutschland gehören laut internen Untersuchungen weniger als ein Prozent zu den Top-Verdienern, die ein sechsstelliges Jahreseinkommen erhalten.

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D as Betriebsverfassungsgesetz stellt strenge Anforderungen an die Vergütung von Betriebsräten. Die Vorgaben werden allerdings oft ignoriert — obwohl über den Beteiligten das Damoklesschwert des Strafrechts schwebt. Das aber muss neu justiert werden. Wegen rechtswidriger Leistungen an Betriebsräte ist vor allem Volkswagen immer wieder in die Kritik geraten.

Diese reichten von finanziellen Zuwendungen über Dienstwagen bis hin zu Diensten von Prostituierten. Im Dezember hätte vor dem Landgericht Braunschweig ein weiterer Strafprozess beginnen sollen: Die Staatsanwaltschaft wirft vier VW-Managern vor, für rechtswidrige Zahlungen an Betriebsratsmitglieder in Höhe von insgesamt mehr als fünf Millionen Euro mitverantwortlich zu sein.

Aufgrund der Corona-Lage beginnt der Prozess nun erst Sicherlich ein Extrembeispiel. Das ist nicht verwunderlich. Denn die gesetzlichen Vorgaben sind streng — und umstritten. Die Betriebsratstätigkeit wird also nicht vergütet. Betriebsratsmitglieder sind aber von der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung befreit, um ihre Aufgaben wahrnehmen zu können.

Bei freigestellten Betriebsräten, also solchen, die ihre gesamte Arbeitszeit für die Betriebsratstätigkeit aufwenden können, muss für die Höhe der Vergütung eine hypothetische Betrachtung vorgenommen werden.

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Die Angeklagten sollen Betriebsräten bewusst zu hohe Gehälter zugeschanzt haben, so die Behörde. Nicht unter den Angeklagten ist bislang VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh, der zu den Empfängern der zu hohen Gehälter gehört haben soll. Allerdings läuft auch gegen Osterloh ein Ermittlungsverfahren wegen des Verdachts der Beihilfe zur Untreue.

Diese Ermittlungen sind aber offenbar noch nicht abgeschlossen. Laut der Staatsanwaltschaft geht es um erhebliche Summen, die den Arbeitnehmervertretern zu viel bezahlt worden sein sollen. Allein Osterloh habe zwischen und rund 3, Millionen Euro mehr erhalten, als ihm eigentlich zugestanden hätte. Insgesamt sollen fünf Betriebsräte in diesen Jahren zu viel Geld bekommen haben, die Gesamtsumme beläuft sich laut den Ermittlern auf gut fünf Millionen Euro.

Betriebsräte dürfen gesetzlich keine höheren Gehälter erhalten, als Mitarbeiter des Unternehmens in einer vergleichbaren Position. Diese Regelung soll verhindern, dass Arbeitnehmer allein aufgrund ihres Postens im Betriebsrat mehr oder weniger Geld bekommen, sodass ihr Verhalten gegenüber dem Unternehmen beeinflusst werden könnte. Doch in der Praxis ist diese Vorgabe häufig schwer nachvollziehbar, insbesondere, wenn einzelne Betriebsräte wie Osterloh viele Jahre als Arbeitnehmervertreter tätig sind.

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Im Video erläutern wir die Elemente des Tarifvertrags und geben Einschätzungen aus der Verhandlungskommission. Gehe zu:. Bereiche dieser Seite. E-Mail-Adresse oder Handynummer Passwort Passwort vergessen? Unser Tarifabschluss in Bayern: Mehr Geld, sichere Jobs, Perspektiven. IG Metall Bayern Mobilität in Bewegung: Was jetzt passieren muss. Mitbestimmt in die Mobilität von morgen!

Angleichung Ost: Solidarisch dafür! Wir bewegen uns – bewegt Euch! Warnstreikwoche in Bayern. Die Kraft der Die dritte Warnstreikwoche in Bayern. Die Warnstreikwelle rollt!

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Die Hochwasser-Katastrophe trifft das Land und die Bevölkerung hart. Die IG BCE sichert ihre Solidarität zu und wird betroffene Mitglieder in dieser harten Zeit unterstützen — mit einem Notfallfonds und Unterkünften. Die IG BCE hat Opfer der verheerenden Hochwasserkatastrophe vom Juli mit mehr als Der Notfallfonds wurde wenige Tage nach der Flut für betroffene Gewerkschaftsmitglieder aus den Krisenregionen eingerichtet.

Hoher Besuch bei der Funktionärskonferenz des IG-BCE-Bezirks Cottbus: Nicht nur IG-BCE-Chef Michael Vassiliadis, auch Vizekanzler und SPD-Kanzlerkandidat Olaf Scholz diskutierte unter anderem über den Strukturwandel in der Lausitz. Am Juli ereignete sich gegen Uhr eine schwere Explosion im Entsorgungszentrum in Leverkusen Bürrig.

Anpacken bei den Aufräumarbeiten, Notfallfonds und Unterkünfte — die IG BCE unterstützt die von der Hochwasser-Katastrophe betroffenen Mitgliedern in dieser harten Zeit mit mehr als Was lange währt, wird endlich gut: Beim Naturkosmetikhersteller Laverana könnte bald zum ersten Mal in der mehr als jährigen Unternehmensgeschichte ein Betriebsrat gewählt werden.

Die IG BCE unterstützt die Belegschaft bei diesem Vorhaben intensiv. Mit einer Kundgebung hat sich die IG BCE dafür eingesetzt, dass die Arbeitgeber wieder mehr ausbilden. Denn in den letzten anderthalb Jahren ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge und das Ausbildungsplatzangebot insgesamt deutlich zurückgegangen — auch in der chemisch-pharmazeutischen Industrie und weiteren Branchen der IG BCE.

Impfen ist der sicherste Weg aus der Pandemie — das gilt nicht nur mit Blick auf den bestmöglichen Schutz jedes und jeder Einzelnen, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt.

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In der Nacht zum Mittwoch vereinbarten die Gewerkschaft IG Metall und die Arbeitgeber in München mit einer zweistufigen Lohnerhöhung einen Pilotabschluss für die bundesweit 3,7 Millionen Beschäftigten der Schlüsselbranche und verhinderten damit einen Arbeitskampf. Nach zwei Nullmonaten sollen die Einkommen ab dem 1. Juli um 3,4 Prozent und ab dem 1.

Mai nochmals um 2,2 Prozent steigen. Der neue Tarifvertrag hat eine vergleichsweise lange Laufzeit von 20 Monaten. Bayern ist damit erstmals seit wieder Pilotbezirk — in anderen Tarifbezirken kündigten beide Seiten an, den Abschluss übernehmen zu wollen. Der IG-Metall-Vorsitzende Berthold Huber sagte, mit dem Abschluss würden die Beschäftigten fair und angemessen an der wirtschaftlichen Entwicklung beteiligt.

Die Warnstreiks der vergangenen Tage hätten den notwendigen Druck erzeugt, der für die rasche Einigung nötig gewesen sei. Die Gewerkschaft hatte ursprünglich ein Plus von 5,5 Prozent bei 12 Monaten Laufzeit gefordert. Kritik aus dem eigenen Lager wies er zurück.

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Beschäftigte im Homeoffice sollen in Deutschland künftig mehr Rechte und Mitsprache haben. So sollen Betriebsräte künftig bei Geräten und Geld fürs Homeoffice stärker mitreden dürfen. Arbeitnehmer werden zudem bei Unfällen auf dem Weg zur Kita des Kindes auch von der Unfallversicherung geschützt – anders als bisher. Der Bundestag hat dazu am Mai das Betriebsrätemodernisierungsgesetz von Arbeitsminister Hubertus Heil SPD beschlossen. Generell soll das Gesetz die Bildung von Betriebsräten erleichtern, einige Teile beziehen sich aber direkt auf das Arbeiten von Zuhause aus.

Für das Gesetz stimmten die Abgeordneten der Koalition und der Grünen. Die Linke enthielt sich. AfD und FDP stimmten dagegen. Betriebsräte sollen dank des Gesetzes beim Homeoffice mitbestimmen können – etwa wenn es um die Erfassung der Arbeitszeit, um die Ausrüstung mit Geräten oder das Entgelt des Arbeitgebers für die Nutzung privaten Wohnraums geht. Das könnte für Millionen Beschäftigte wichtig werden, wenn in den Betrieben nach dem pandemiebedingten Homeoffice Regeln für die Zukunft aufgestellt werden.

Laut einer Umfrage des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens EY wollen die meisten Beschäftigten weiter zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten. Mit dem Gesetz soll Betriebsräten auch erleichtert werden, ihre Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz abzuhalten. Grüne und Gewerkschaften monierten, wichtig sei in der digitalen Arbeitswelt auch ein digitales Zugangsrecht für die Gewerkschaften zu den Beschäftigten.

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Ihre Bekannten in anderen Branchen bekommen gar nichts.“ Für die Aufzahlung haben die Betriebsräte bei Rudolph mit Unterstützung der IG Metall Leipzig tagelang zäh verhandelt, wegen Corona über Telefonkonferenzen. Bei der IG Metall Leipzig haben in den letzten Tagen die Telefone geglüht. In 34 Betrieben haben IG Metall und Betriebsräte mehr Geld für insgesamt 21 Kurzarbeiter Estimated Reading Time: 5 mins. Leiharbeitsbeschäftigte bekommen für die gleiche Arbeit meist deutlich weniger Geld als Stammbeschäftigte. Die Differenz liegt nicht selten bei mehr als 40 Prozent. Oder sie arbeiten als Facharbeiter und werden nur wie eine Hilfskraft bezahlt. Um solches Lohndumping zu verhindern, verhandelt die IG Metall zentral mit den Verbänden der Verleihunternehmen über Branchenzuschläge. .

IG Metall und Arbeitgeber haben sich am frühen Mittwochmorgen auf einen neuen Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie geeinigt. Damit ist ein Streik in der Branche mit ihren bundesweit 3,7 Millionen Beschäftigten abgewendet. Die Löhne und Gehälter sollen in zwei Schritten steigen: Zum 1. Juli um 3,4 Prozent, zum 1. Mai dann noch einmal um 2,2 Prozent.

Für Mai und Juni gibt es keine Erhöhung, der Vertrag läuft insgesamt 20 Monate. Der Abschluss in Bayern soll auch von den übrigen Tarifbezirken übernommen werden. Es ist damit der erste Pilotabschluss, der seit in Bayern verhandelt wurde. Bereits am Mittwochmittag wird die Tarifkommission der Gewerkschaft in München über das Ergebnis beraten, der Bundesvorstand der IG Metall hat dem Kompromiss bereits in der Nacht zugestimmt und den übrigen Bezirken zur Übernahme empfohlen, sagte IG-Metall-Chef Berthold Huber.

Die Beschäftigten würden fair und angemessen an der wirtschaftlichen Entwicklung beteiligt. Vor allem hätten die Warnstreiks der vergangenen Tage den Druck erzeugt, der für die rasche Einigung nötig gewesen sei. Ursprünglich hatte die IG Metall 5,5 Prozent mehr Geld gefordert — bei einer Laufzeit von 12 Monaten.